Gestión del desempeño
moderna, sin hojas de cálculo.
Reemplaza la evaluación dispersa por un proceso estructurado. Ciclos 360°, frameworks de competencias compatibles con SFIA, brechas detectadas automáticamente y planes de desarrollo accionables.
Ciclo activo
Evaluación 2026 H1
Brecha crítica detectada
Plan de desarrollo sugerido
Lo que medimos en clientes
< 30 min
Configuración inicial hasta el primer ciclo
2 sem
Tiempo objetivo para cerrar un ciclo de evaluación
es / en
Idiomas disponibles (ampliable a más)
99.5%
Disponibilidad objetivo del servicio
Producto
Todo lo que necesita tu programa de desempeño
Evaluación, competencias, brechas, desarrollo, OKRs, carrera y sucesión — integrados, no en varias herramientas distintas.
Evaluación 360°
Ciclos configurables con auto-evaluación, manager, pares, reportes directos y stakeholders. Asignación automática de evaluadores.
Frameworks de competencias
Catálogo propio o importado vía JSON. Compatible con SFIA. Niveles 1-5 con anclas conductuales y mapping skill ↔ competencia.
Análisis de brechas
Detección automática de brechas críticas. Heatmap por departamento. Top brechas a nivel persona, equipo y organización.
Planes de desarrollo
Generación automática desde brechas. Acciones tipadas, evidencias, aprobación por manager y seguimiento de progreso.
Objetivos (OKR)
Goals con Key Results medibles, alineación a objetivos padre, reportes de avance y estados (Active, At Risk, Completed).
Mapa de carrera
Rutas de carrera con pasos ordenados. Readiness % calculado contra el siguiente cargo. Brechas a cerrar visibles para el empleado.
Planificación de sucesión
Mapea posiciones clave con su titular, criticidad y riesgo de fuga, y arma una banca de candidatos con su nivel de preparación. Indicador de cobertura y resumen de la fuerza de banca de un vistazo.
Soluciones
Pensado para cada rol que toca el desempeño.
Para RRHH
Diseña ciclos, mantén el catálogo de competencias, genera reportes y heatmaps. Todo desde un panel.
Para líderes
Vista de equipo con fit con cargo, brechas críticas y planes en curso. Conversaciones de 1:1 con datos reales.
Para empleados
Tu perfil, evaluaciones pendientes, brechas a cerrar y siguiente paso en tu carrera. Visibilidad clara de tu desarrollo.
Para empresas medianas
Hasta 250 empleados con ciclos frecuentes. Multi-departamento, multi-rol, multi-idioma. Procesos formales que escalan.
Novedades
Conecta, escucha y automatiza
Feedback continuo, reportería, BI, integraciones y sincronización — para que la plataforma viva dentro del flujo de trabajo de tu equipo.
Encuestas de pulso + eNPS
Escucha a tu equipo de forma continua con encuestas breves y anónimas. eNPS calculado y umbral de anonimato por segmento para proteger a las personas.
Comparación entre ciclos
Evolución del puntaje de la organización y cierre de brechas por competencia a lo largo de los ciclos. También la evolución individual de cada persona.
Slack, Teams y webhooks
Notifica los eventos clave (ciclos, evaluaciones, pulso, objetivos) a Slack, Microsoft Teams o un webhook firmado. Con botón de prueba y bitácora de entregas.
SSO (Entra ID + Google)
Inicio de sesión único con OpenID Connect. Cada organización elige SSO opcional u obligatorio, con dominios permitidos y cuentas de emergencia (break-glass).
Sincronización HRIS
Trae empleados, departamentos y organigrama desde tu HRIS (BambooHR, Personio, HiBob, Workday y decenas más) vía Merge o Finch. Con modo simulación.
API pública + Zapier/Make
API REST de solo lectura con autenticación por API key para conectar Eval360Pro con Zapier, Make o tus propios sistemas de nómina y BI, sin escribir código.
Calendario (Google/Outlook)
Añade las fechas de cierre de ciclo al calendario del usuario con un clic: enlaces a Google Calendar y Outlook, o descarga .ics compatible con cualquier calendario.
Feedback continuo
Reconocimiento y feedback entre colegas fuera de los ciclos formales. Elige la visibilidad (privado, para el jefe o muro público), solicita y responde feedback, y difunde el reconocimiento a Slack o Teams.
Reportería avanzada
Exporta a Excel empleados, resultados, brechas, OKR y pulso, y genera reportes de ciclo con avance, pendientes, tasa de respuesta y distribución para calibrar. El Centro de reportes reúne tendencias de eNPS y participación, rollups de OKR y planes, y el movimiento en el 9-Box.
Conexión con Power BI
Datasets analíticos planos (scores, brechas y 9-Box) expuestos en la API pública para alimentar Power BI y otras herramientas de BI mediante API key, sin exportar nada a mano.
Lo que dicen
Equipos que cambiaron sus hojas de cálculo por un proceso real.
Pasamos de evaluar en hojas de cálculo —que nadie quería completar— a un ciclo 360 que se cierra en dos semanas. Las brechas las ve directamente el manager. Cambió la conversación.
— Pendiente
Director de Personas · Empresa cliente
Lo que terminó de convencernos fue que el framework de competencias es importable y compatible con SFIA. No quedamos atados a un catálogo propietario que nadie afuera entiende.
— Pendiente
Head of HR · Empresa cliente
Los planes de desarrollo se generan automáticamente desde las brechas. Antes era un PowerPoint que nadie revisaba; ahora es accionable y los managers lo aprueban en la misma reunión 1:1.
— Pendiente
Talent Manager · Empresa cliente
Precios
Pricing simple, sin sorpresas.
Todos los planes incluyen las mismas funcionalidades. Lo único que cambia es la cantidad de empleados y de ciclos de evaluación al año. Sin asteriscos, sin calculadoras complicadas.
Trial
Para conocer la plataforma sin compromiso.
Gratis
por 30 días
Starter
Equipos pequeños con un programa formal de desempeño.
$99 /mes
USD · facturación mensual
Pro
Empresas medianas con ciclos frecuentes.
$349 /mes
USD · facturación mensual
Enterprise
Más de 250 empleados o necesidades especiales.
Contactar
Incluido en todos los planes
Sin features bloqueadas. Pagas por capacidad, no por funciones.
Evaluación 360°
Self, manager, pares, reportes directos y stakeholders.
Frameworks de competencias
Importables vía JSON; compatibles con SFIA.
Análisis de brechas
Detección automática y heatmap por departamento.
Planes de desarrollo
Generación automática desde brechas detectadas.
Objetivos (OKR)
Goals con KRs medibles y alineación jerárquica.
Mapa de carrera
Career paths con readiness % al siguiente cargo.
Mapa 9-Box
Performance × Potencial con calibración.
Dashboards
Vistas para HR, manager, empleado y plataforma.
Branding propio
Subdominio dedicado, logo y color primario.
Plantillas de email
Editor WYSIWYG, override por organización, send-test.
Multi-idioma
Español e inglés. Cada usuario elige el suyo.
Reportes y exports
PDF y Excel para evaluaciones, heatmap y 9-Box.
Configuración de email
SMTP propio, Microsoft Graph o Gmail OAuth.
2FA + audit log
TOTP, sesiones revocables, registro de auditoría.
¿Necesitas algo distinto? Hablemos.
Preguntas frecuentes
Lo que más preguntan
¿Cuánto tarda en estar listo para usar?
¿Funciona para 20 empleados? ¿Y para 500?
¿Qué pasa con mis datos? ¿Dónde están alojados?
¿Qué frameworks de competencias soporta?
¿En qué idiomas está disponible?
¿Cómo se factura? ¿Hay permanencia?
¿Hay versión de prueba?
¿Puedo cargar el logo y los colores de mi organización?
¿No ves tu pregunta? Escríbenos — respondemos en menos de 24 h hábiles.
¿Listo para dejar las hojas de cálculo atrás?
Conversemos sobre tu programa de evaluación. 20 minutos para ver cómo Eval360Pro encaja con tu equipo.